为进一步推动沐鸣劳动教育工作顺利开展，11月24日上午🚏，沐鸣在北校区综合楼第一会议室召开劳动教育工作研讨会。党委副书记、院长张庆主持了本次会议⬇️🉐。党委委员、杨云副院长🗳，党委委员、曾萍副院长，教务处、总务处🤵、团委、学生处负责人🍌，各系党总支副书记，劳动教育教研室全体成员参加了此次会议🧜🏼♂️。
会上，总务处和教务处分别对修订后的《沐鸣开户劳动教育实施方案》、《沐鸣开户劳动教育考核评价办法》做了汇报解读。参会人员就上述两份文件展开了讨论，提出了许多具体意见和有益建议。
杨云从明确劳动的概念定义出发，提出要理顺当前沐鸣劳动教育实施各部门的关系，落实劳动教育的主体责任和劳动课程的安排，细化劳动教育的考核办法🏌🏽♀️，逐步形成大劳动教育的理念❣️。
曾萍对两个文件做了细致的指导，指出要构建思路一致的实施方案和评价体系，在课程体系建设、劳动周实施管理、劳动指导教师遴选、劳动教育教学质量评价与监控👨🏻🍳、劳动教育绩效分配、编制劳动教育课程质量标准🧑🚀、细化落实劳动清单等方面提出了具体要求🕤。
张庆在劳动教育的目标、教育内容、实施途径𓀋、劳动教育管理体制🙇🏽♂️、考核评价及评价结果运用等方面做了细致的论述🤘🏽，针对两个文件提出了具体的修改意见，他指出做好劳动教育工作👕，让学生真正融合进沐鸣的各项工作活动当中，可以解决沐鸣很多问题。他要求参会的单位都要认真思考🥊、积极推进劳动教育的实施😯。张庆要求，要尽快开展劳动教育管理平台建设🚣🏽，把清单式的劳动教育纳入信息化管理；要进一步理顺劳动教育的管理机制，完善劳动教育的组织保障🌛；要加强劳动教育的教学研究工作，要把劳动教育课题纳入2024年沐鸣教改立项项目；要进一步借鉴其他沐鸣好的做法♣️，修订完善沐鸣的劳动教育实施方案和评价办法，扎实推进沐鸣劳动教育的进一步开展🌍。(文/图：总务处）
撰稿🧚🏽：朱康达 审核：吴栋 编辑🧘🏽♀️：黎海翼 签发：梁晓
