各系部（处）室；财务科❔、保卫科：
现将2011～2012学年度考核工作有关问题通知如下👮🏿♂️：
一🤽♀️、考核对象、范围
本院在编在岗的干部及各类职员、专业技术人员、工人、固聘人员、满三年临聘人员，均在考核范围。
二、考核程序
个人写好书面工作总结👮🏿♂️🚸，填写《年度考核登记表》♌️，专业技术人员还要填写《专业技术人员年度考核登记表》❎，部门自行安排时间组织个人总结述职✊🏿，民主测评，按考核内容和标准拟定人员考核等次𓀊，并填报《年度考核材料汇总表》并于6月29日将有关材料报送人事处🛸。表格在各部门邮箱下载🤵🏿♀️。
三🌙、考核内容和标准
1.考核内容包括德、能🧛🏻、勤、绩✤、廉五个方面，重点考核工作实绩。
2.考核标准以岗位职责及学年度工作任务为基本依据📫，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3.各考核部门必须坚持考核等次标准👨🏻🍼，严格控制优秀等次人员比例𓀒🙍♂️，在编人员优秀等次人数一般控制在本部门人数的10%～15%🧖🏼，固聘人员优秀等次也控制在本部门固聘人数的10～15%，临聘人员🫶🏼、行政副处以上干部不计入优秀等级比例🏌🏻♀️。
4、优秀等次人员名单公示
沐鸣审定各部门人员等次给予公布，优秀等次人员名单进行公示7天⚧，公示无异议报上级主管部门审批7️⃣。
人事处
二?一二年六月二十一日
