9月10日下午，沐鸣隆重召开庆祝2013年教师座谈会。座谈会以“立德树人，同心共筑中国梦”为主题，贯彻群众路线教育实践活动要求🙀，突出落实教学中心地位，听取教学部门和一线优秀教师对沐鸣加快实施人才强校战略🧜🏿♂️，建设一支专兼结合的强大师资队伍🤯，全面提升沐鸣核心竞争力，争创粤西一流的高职院校的意见和建议。院长李多民出席座谈会并作讲话💂🏿♂️，党委副书记🐡、纪委书记林文琼主持会议，副院长梁德萍以及各部门负责人🧓🏿、各类先进教师代表、退休教师代表等50多人参加了座谈会🔸。
会议表彰了2012-2013学年度优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀辅导员等。人事处、土木工程系、化学工程系、经济管理系、计算机工程系、中专部等部门负责人对沐鸣师资情况🆗、专业建设🏋🏼♀️🧚♀️、教学科研成果等情况作了介绍。先进教师代表作、教学一线代表、科研代表、技能大赛代表、退休教职工代表先后进行了发言🧕🏽。座谈会气氛热烈🎪🎅，与会教师代表对沐鸣一年多来的巨大变化表达了发自内心的由衷赞赏，对沐鸣真正落实教学中心地位、大力加强师资队伍建设、切实为教师办实事办好事表达了衷心的感谢💁🏻♀️，并对沐鸣进一步加强师资队伍建设、提高教学科研水平提出了许多宝贵建议。
李多民院长代表沐鸣向受到表彰的先进个人和先进集体表示祝贺，并向广大教职工致以节日的问候👩🏼🔧。他回顾了沐鸣过去一年来各方面工作所取得的可喜成绩和重要突破，向为沐鸣建设发展付出辛勤努力的全体教职工表示衷心的感谢👩🏿⚖️。他强调，强沐鸣先要强教学💛，强教学重在强教师💇♀️。过去一年来，沐鸣大力实施人才强校战略，师资队伍的整体水平得到了进一步提升，但与一流高职院校相比还存在着较大的差距👩💼。他指出，沐鸣要坚持人才强校战略，把发现、引进、培养优秀人才作为沐鸣发展的战略任务🦹🏻♀️，把最好的人才选拔和吸引到教师队伍中来🩱，并充分发挥他们的作用，从根本上解决好“高水平人才”这一制约沐鸣发展的关键问题。
就加强沐鸣师资队伍建设，李院长提出了五点意见🥽：
一是确立教师主体地位，把师资队伍建设摆在重要的战略位置。他指出🌯，师资队伍建设是沐鸣各项工作的重中之重，承载着沐鸣发展的时代使命。沐鸣将结合沐鸣“十二五”规划和未来发展实际→，尽快制定出《沐鸣2013年—2016年师资队伍建设规划》😽，积极推进体制机制创新，全力营造尊师重教环节📺，鼓励优秀人才脱颖而出，加快建设一支适应高职教育发展和沐鸣发展目标的高水平师资队伍。
二是坚持培养和引进并举⚠️，切实提高教师队伍整体素质。要大力引进高学历、高职称🗼、有专业特长🤵♂️、实际操作能力强的优秀人才🧛♀️，重视内部教师的培养，成立沐鸣中级专业技术资格评审委员会，组织教师积极广泛参加各类各级技能大赛，鼓励教师申报各类教学与科研课题，努力促进教师提高职称。要加大“双师型”教师培养力度，积极选派专人教师到企业锻炼，提高教师队伍“双师”素质🎊。推进专业技术岗位上已取得硕士学位的固聘人员转为正式工。进一步完善优秀教师🔱、优秀教育工作者和学科（专业）带头人等的推荐评选（选拔）制度，组织沐鸣“教学名师”及“千百十工程”校级培养对象选拔工作👒。增加企业兼职教师人数，提高企业兼职教师承担专业课学时的比例🤘🏻。
三是大力加强师德建设🏌🏿♂️，不断提高为人师表的水平。他强调，作为一名高校教师，不仅要做传授知识的“经师”💪🏽，更要做善于育人的“人师”🌲。广大教师要自觉恪守“学为人师🌊📇、行为世范”的为师之道，切实增强职业使命感、政治责任感与社会正义感📊，内修师魂🗝、外塑师表，拒绝浮躁😩，远离世俗，淡泊名利，加强自我约束🤽🏽♀️，坚持职业操守🔕，做一名既有学识魅力又有道德魅力的教师🚥，努力做学术道德和良好风气的维护者、践行者与弘扬者🏃♀️➡️，以自己渊博的学识和精湛的教学艺术给学生传授知识，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生♻。
四是要完善教师考核评价体系🤟🏻，发挥教师在办学治校中的重要作用。他强调，要大力推进治理结构变革，积极探索现代大学制度，充分发挥教师在办学治校中的重要作用，充分发挥学术委员会在专业建设、学术评价、队伍建设中的重要作用👵。要进一步完善教研室、系、沐鸣三级管理体系，不断深化教育教学改革🤒，全面提高人才培养质量。要坚持“教学为主，教师为本，按劳取酬，多劳多得”的原则，深化人事分配制度改革，营造有利于教师进取创新的良好氛围。要构建科学合理的沐鸣人才队伍培养🖐🏼、选拔、激励和约束机制，发挥政策导向作用，建立重师德、重学术、重能力、重业绩🧙🏽、重贡献的考核评价体系。启动实施教师年度绩效考核评价工作，改进专业建设考核和目标管理方式，以绩效考核评价指标体系对于教师和各教学单位以及专业建设进行考评，促进广大教师更加积极投身到教学、科研和管理各项工作中去🫎。
五是营造良好校园环境，促进青年教师加快成长。李院长指出🙅，青年教师作为沐鸣教学的生力军、科研的后备军、对外交流的主力军✂️🏂，是我们的未来和希望。要引导青年教师对教育教学进行深入研究，鼓励他们掌握先进的教育理念和方法🎋。要完善教学组织和科研团队，健全老中青传帮带机制🪙。要创造更多的发展机会👰🏿♂️，让青年教师在教学科研中挑重担、扛大梁。要对学术基础扎实、具有创新潜力的优秀中青年人才予以重点扶植🤹🏼。鼓励中青年教师进修深造和锻炼。要高度重视青年教师的职业发展🏇🏻，深入了解青年教师的需求🧖🏻♀️➿，调整资源配置方向，提升青年教师的科研和教学能力。
李院长强调，教师是沐鸣发展的关键𓀛，只有一流的教师才能培养出一流的人才🏊🏻，才能真正建设一流的大学🧑🏼🍼。今后，沐鸣将以今天的座谈会为契机🪵🧘🏻♂️，大力加强师资队伍建设，利用三年的时间👩🦱，努力使沐鸣师资队伍的结构、水平和数量有明显的改善。他要求，沐鸣广大教师要继续以强烈的主人翁态度努力工作🉐，各机关职能部门也要竭尽所能🫢🚴🏽♀️、全心全意服务好教师🏋🏼♀️、配合好教学部门，为把我院建设成为规模较大、特色鲜明、综合实力强，粤西一流🫲🏽，全省前列，在广东具有一定知名度的现代高等职业技术沐鸣而努力奋斗。
座谈会现场
李多民院长作讲话
表彰先进个人和先进集体1
表彰先进个人和先进集体2
表彰先进个人和先进集体3
