茂职院〔2016〕45号
关于开展2015-2016学年度考核和评先工作的通知
各部门、各单位：
根据《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》（粤人社发〔2011〕125号）和《沐鸣开户教职工考核实施办法》等文件精神，为公平评价教职工工作实绩和行为表现👱🏿♀️，促进教职工认真履行岗位职责🖖🏼；激励广大教职工在本职工作中奋发进取🫵🏻，勇创佳绩🚊，推动沐鸣教育事业健康快速发展🙋🏻♂️，现就做好2015-2016学年度教职工考核和评先工作事宜通知如下：
一🦿、考核对象和评先范围
（一）年度考核对象
2016年7月底前在册在岗的全体教职工（包括在编外出进修人员🤽🏽♂️、挂职锻炼人员🧎♀️、扶贫工作人员）及固聘人员🐡。
（二）评先种类及范围
1.优秀教师：教学单位专任教师。
2.优秀教育工作者：党政管理工作人员🩻。
3.优秀班主任：担任班主任工作满一年的现任班主任。
4.优秀班辅导员：担任辅导员工作满一年的专职辅导员。
二、考核和评先办法
（一）考核办法
1.各部门（单位）在布置年度考核工作时，要认真组织教职工学习《广东省事业单位工作人员考核办法（试行）》和《沐鸣开户教职工考核实施办法》🧔🏼♀️，领会文件精神，严格执行相关规定🤹🏼♂️，并结合聘期考核目标开展考核工作。
2.凡转岗人员，在现工作岗位所在部门（单位）参加考核。
3.各部门（单位）评选出的考核结果，要在本部门（单位）公示后报人事处。
4.《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件1）、《专业技术人员年度考核登记表》（见附件2）等文本材料（可在人事处网页下载）是人事档案归档材料，必须严格按如下要求填写或打印𓀕：若手写🦋，必须用黑色墨水钢笔填写，字迹工整⛹🏻，不得涂改；若用电脑打印🚣🏼♂️，不得改变表格格式，自报考核等次，并须本人手写签名确认。
（二）评先办法
1.优秀教师评选按《沐鸣开户优秀教师测评标准》从高分到低分推荐候选人。
2.优秀教育工作者按《沐鸣开户优秀教育工作者测评标准》从高分到低分推荐候选人。
3.优秀班主任、优秀辅导员评选条件按照《沐鸣开户普通大专优秀辅导员👩🏻🏫、优秀班主任评选办法（试行）》执行，由学生处负责组织推荐。中专部优秀班主任🫲🏽、优秀辅导员评选参照执行，由中专部负责组织推荐。不满一年的专职辅导员和班主任参加考核，不参与评先🦄。
三💇🏿♂️👴、考核优秀等次人员和先进个人名额分配办法
（一）名额分配办法
1.根据市人社局通知要求，沐鸣今年教职工优秀等次人员数要控制在本部门（单位）人数的10%以内🟠，固聘人员优秀等次人员数也控制在本部门（单位）固聘人数的10%以内👩🏼🔬，副处以上领导干部参加市管领导干部年终考核。
2.先进个人按下列比例确定推荐人选：
优秀教师、优秀教育工作者人选比例按各部门（单位）参评对象的15%进行推荐。
优秀班主任人选比例按各部门（单位）参评对象的20%进行推荐。
优秀班辅导员人选比例按辅导员总数的30%进行推荐。
（二）年度考核优秀等次人员和先进名额分配表
年度考核优秀等次人员和先进名额分配见附件3、4、5。
四🧙🏿♂️、考核、评先程序和时间安排
（一）考核程序及时间安排
1.个人自评。各部门（单位）按通知要求，通知个人写好书面工作总结💳，根据考核标准进行自评，自报考核等级👨🏼🏫，所有参加考核人员都要填写《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》，是专业技术人员的，同时要填写《专业技术人员年度考核登记表》🫴🏼。
2.述职和民主测评。各部门（单位）召开考核评选工作会议，由被考核人自述年度工作总结后🫃🏿，参加考核人员采取无记名投票的方式填写《年度考核民意测评表》（见附件6）👂🏽，对被考核人进行民主测评💆🏿🥩。相关测评标准见附件7𓀛、8。
3.考核等次评定🤷🏻。各部门（单位）结合个人述职报告、考核测评情况等对民意测评结果进行综合评议👩❤️💋👨，确定考核等次，在个人的《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》和《专业技术人员年度考核登记表》分别作出考核评语和等级意见🧝🏿。
4.各部门（单位）汇总好测评结果，在本部门（单位）公示5天后，将考核结果上报人事处。
5.各部门（单位）收集好个人《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》和《专业技术人员年度考核登记表》（专业技术人员须同时提交两个考核登记表），填写好年度考核相关上报表格：《年度考核民意测评表》⭐️、《年度考核材料汇总表》（见附件9）、《年度考核情况呈报表》（见附件10）、《固聘人员年度考核情况呈报表》（见附件11）， 于7月7日前报送人事处⁉️。
6.人事处汇总各部门（单位）考核结果后报院长办公会议审定🏜，考核结果公示7天，公示无异议报上级主管部门审批。
（二）评先程序及时间安排
1.述职和民主测评🪫。各部门（单位）召开评先工作会议，由个人按《优秀教师测评标准》（见附件12）和《优秀教育工作者测评标准》（见附件13）进行自述🫅，参加评先人员采取无记名投票的方式填写相关测评表格💂🏿，对个人进行评先民主测评👨🏿🏫。
2.民主推荐。推荐评先工作要坚持公平、公正、公开的原则，民主择优的方式进行。以部门（单位）为单位按沐鸣的分配比例，组织本部门（单位）教职工充分酝酿👨🏻🔬、集体讨论、严格按测评标准从高分到低分推荐候选人，得80分以上者为优秀𓀊。
3.公示🤖🦹🏻♀️。各部门（单位）确定候选人后🎶，汇总各类优秀人员名单🐲，在本部门公示5天。
4.材料填报。推荐出的优秀教师🏗、优秀教育工作者、优秀班主任👨🏽🏫、优秀辅导员均须填写《2015-2016学年度优秀教师、优秀班主任、优秀辅导员🕵🏼♂️、优秀教育工作者推荐审批表》（见附件14），并由所在部门（单位）签署推荐意见。并按要求填写好《优秀人员汇总表》（见附件15）🤷🏽。
5.审核上报。7月7日前🫰🏻，将收集并填写好部门推荐意见的相关推荐审批表，分别报送党委办🌦🐗、教务处、学生处、中专部等对应部门进行复审，审核推荐人的先进材料，客观公正地提出审核意见后于当日连同《优秀人员汇总表》报送人事处🦋。审核候选人材料时按表格说明交由各负责部门签署意见☝🏼。
6.审定公示。7月16日前，人事处将推荐的候选人报院长办公会讨论、审议，拟定优秀人员，评先结果公示7天🚆。
五、考核内容和标准
（一）考核等级
考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。考核结果分为优秀📐👩🏿🦲、合格👨👩👧👦、基本合格、不合格4个等次。
（二）考核比例
各考核部门（单位）必须坚持考核测评（量化）标准，严格控制优秀等次人员比例，根据人社局通知要求，沐鸣今年教职工优秀等次人员数要控制在本部门人数的10%以内🙂↕️，固聘人员优秀等次人员数也控制在本部门固聘人数的10%以内🫅🏿，副处以上领导干部参加市管领导干部年终考核♛，临聘人员不计入优秀等级比例。
（三）考核内容
考核工作要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求📎，根据各岗位职责任务以及工作标准全面考核工作人员的德👰🏼♂️、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，主要考核思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，主要考核履行岗位职责的业务素质和能力以及接受教育培训的情况🈹。
勤，主要考核工作责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩✭，主要考核完成聘用合同规定的工作数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等。根据行业、岗位特点🎤👰🏽♂️，可以包括服务对象的满意度🍘。
廉🙅🏼♀️，主要考核廉洁自律等方面的情况🥣。
（四）考核标准
1.各类人员考核等次的基本标准
优秀：德、能🔠、勤、绩、廉表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成聘用合同规定的工作任务，取得显著成绩。
合格：德🦸🏼♀️、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责、全面完成聘用合同规定的工作任务💕😲。
基本合格🙃：德🫰🏼、能👩👦、勤、绩、廉表现一般🟡，基本履行岗位职责、基本完成聘用合同规定的工作任务🚱🏇🏿。
不合格：德、能📶、勤、绩🤍、廉表现较差🕵🏽♀️，不能履行岗位职责、不能完成聘用合同规定的工作任务🧱，或者在工作中因严重失误、失职、贪腐等造成重大损失或者恶劣社会影响👩🏽🚒。
2.专业技术人员各等次考核标准
优秀：拥护党和国家的路线😡、方针👉🏽、政策，模范遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德🪐，工作责任心强，勤奋敬业，精通业务，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学🤷♀️、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线🧜🏽♀️、方针、政策🙍🧑🎨，自觉遵守国家的法律法令及各项规章制度和职业道德，工作负责✊，熟悉业务，专业技术能力较强或提高较快🙎，能够履行岗位职责🧖🏻，完成工作任务🤩，无责任事故。
基本合格📛：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求🧝🏽♂️；工作积极性⛹🏽♀️、主动性不够，没有全面完成年度工作任务💇♂️；在工作中造成一定失误🪳。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强♡🤤，履行岗位职责差🚴🏻♂️，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
3.工人考核各等次标准
优秀：政治思想表现好，模范遵守法津和各项规章制度💇🏽，精通业务，工作勤奋🕒，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出👨🏻🦼➡️🌻。
合格👨🏼🦱：政治思想表现好，自觉遵守法律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全🚛，能够履行岗位职责，完成工作任务。
基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；工作积极性🫠🧜🏻♂️、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造成一定失误。
不合格：组织纪律性较差💂🏻💆🏻，准以适应工作要求🤽🏼♀️👩🏿🔧；履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误🏮；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故👭🏼。
（五）其他人员的年度考核要求
1.新招聘、接收的大中专毕业生，在见习期间，应对其进行考核👷♂️👼🏿，但在年度考核中只写写评语🧎🏻♀️➡️，不定等次，考核情况只作为任职🔅、定级的依据🍵🚴🏻。
2.本年度新调进的工作人员，由现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。其调任前的有关情况，由原单位提供。
3.挂职锻炼🏊🏿、扶贫或参加其他专项工作的工作人员，由挂职、扶贫或服务单位提供表观情况，在原单位考核🤒🏌🏻♀️，确定考核等次。
4.单位派出学习❤️、培训的工作人员🪂，由其原单位进行考核，并根据学习、培训期间的表现确定等次。非单位派出🌂、但经单位同意外出学习的工作人员😨，超过年度考核半年的👩🏼🌾，不参加年度考核🕰。
5.全年病假累计超过6个月，事假累计超过3个月，或病事假累计超过5个月的，年度考核一般不定为优秀等次。
6.旷工连续超过5天或累计超过10天， 未达到辞退期限的🚉，其当年的年度考核定为不合格等次💾。
7.接受立案审查尚未结案的工作人员，暂不参加考核，待问题查清后再行确定。
8.受警告处分的工作人员，对其进行考核🚛，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过以上行政处分的工作人员，对其进行考核，但在受处分期间只写评语，不定等次。考核的情况可作为解除处分的参考依据。
部门（单位）的负责人、主管领导人、考核小组成员✝️💢，必须按标准规定和比例要求，实事求是地对每一名员工进行严格考核。对考核过程中有弄虚作假、徇私舞弊、打击报复行为的，必须严肃处理🎸。
六、工作要求
各部门（单位）要按照通知要求🥮，严格按条件、范围、限额及评选程序进行评选推荐，坚持走群众路线，充分发扬民主，按照公开👃🏽、公平👮🏿♂️🧞♀️、公正的原则，认真组织评选推荐工作。
七、考核评先结果的运用
（一）年度考核评定为优秀等次和优秀人员🍀，沐鸣按规定发给本人一次性奖金。
（二） 除首次就业的人员外😳，年度考核被确定为基本合格🏃🏻、不合格等次的🫶，按照下列规定办理：
1.对其诫勉谈话🏊🏽♀️，限期改进；
2.本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限⛓️💥；
3.薪级工资不予晋升🦬；
4.连续两年被确定为基本合格等次的，一般应调整其岗位或者安排其离岗培训。
（三）年度考核被确定为不合格等次的，一般应调整其岗位🤤。如不服从组织调整其工作岗位或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，可以按照有关规定解除聘用合同。
（四）聘期考核被确定为不合格等次的🧖🏻♂️，单位可以不与其续订聘用合同，或按聘用合同约定处理。
八🥅、本文附件不随正文印发，请在各部门（单位）电子邮箱或人事处网页自行下载（联系人：李妍♊️、电话：2920966）
以上通知🫲🏻，请认真贯彻执行
附件：1.附件1： 广东省事业单位工作人员年度考核登记表
2.附件2：专业技术人员年度考核表
3.附件3：2015-2016学年度在编人员考核分配表
4.附件4💇🏿♀️：2015-2016学年度优秀教师、优秀教育工作者、
5.附件5🤼♂️🏌🏻♂️：2015-2016学年度考核分配表（固聘）
6.附件6-11：2015-2016学年度考核量化标准及上报表格
7.附件12-13：沐鸣开户优秀教师测评标准
8.附件14：2015-2016学年度优秀教师🗞、优秀班主任、doc
9.附件15：优秀人员汇总表
沐鸣开户
2016年6月30日
